旧法下的困境：过去，法定代表人想要辞去职务，可能会遇到公司故意拖延或设置障碍的情况，这让他们陷入了一个法律的灰色地带。

新法的解决方案：新《公司法》直接解决了这个问题，它明确了法定代表人的辞职权利，并且规定了公司在法定代表人辞职后必须在30天内确定新的人选。

新《公司法》的重大意义

1. 明确辞职流程：新法让法定代表人的辞职变得简单明了，避免了不必要的法律纠纷。

2. 保障公司运营：通过规定公司必须在限定时间内选出新的法定代表人，新法确保了公司运营的连续性。

3. 强化法律责任：新法对虚假登记等行为设定了明确的法律责任，增强了市场的诚信度。

4. 适应数字化需求：新法承认了电子营业执照和电子通讯决议的法律效力，使公司运作更加灵活高效。

5. 促进经济发展：新法通过优化公司治理结构，有助于提升市场活力，促进经济的高质量发展。

简而言之，新《公司法》的出台，不仅为法定代表人提供了清晰的辞职路径，也为公司的健康发展和市场的规范化运作提供了有力的法律支持。

2024新公司法 第十条　公司的法定代表人按照公司章程的规定，由代表公司执行公司事务的董事或者经理担任。

担任法定代表人的董事或者经理辞任的，视为同时辞去法定代表人。

法定代表人辞任的，公司应当在法定代表人辞任之日起三十日内确定新的法定代表人。

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